{"id":4549,"date":"2026-04-29T17:28:03","date_gmt":"2026-04-29T15:28:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cimop.it\/?p=4549"},"modified":"2026-04-29T17:28:04","modified_gmt":"2026-04-29T15:28:04","slug":"salario-giusto-de-rango-cimop-basta-scuse-ai-medici-della-sanita-privata-va-rinnovato-il-contratto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cimop.it\/?p=4549","title":{"rendered":"SALARIO GIUSTO, DE RANGO (CIMOP): \u201cBASTA SCUSE: AI MEDICI DELLA SANIT\u00c0 PRIVATA VA RINNOVATO IL CONTRATTO\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNon ci sono pi\u00f9 scuse: 21 anni di attesa sono pi\u00f9 che sufficienti per i medici della sanit\u00e0 privata ancora senza <strong>contratto<\/strong>. Il provvedimento del <strong>Governo <\/strong>sul salario giusto sancisce una vittoria della contrattazione collettiva e rappresenta l\u2019ennesimo riconoscimento delle battaglie portate avanti dalla CIMOP per ottenere il rinnovo contrattuale\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo dichiara la Segretaria nazionale della CIMOP, dott.ssa <strong>Carmela De Rango<\/strong>, commentando il provvedimento annunciato dal Governo in materia di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cSe tra le parti datoriali che finora hanno rifiutato il rinnovo contrattuale vi erano dubbi sul valore della contrattazione, dopo l\u2019annuncio di ieri \u00e8 il momento di fare mea culpa. Il parametro per definire il salario giusto \u00e8 rappresentato dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali e datoriali. Ci\u00f2 significa che anche i cosiddetti contratti minori non possono prevedere trattamenti inferiori rispetto al CCNL comparativamente pi\u00f9 rappresentativo del settore\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De Rango sottolinea inoltre che \u201cil provvedimento rafforza il ruolo dei <strong>CCNL<\/strong> leader e contrasta il dumping contrattuale. Allo stesso tempo, le offerte di lavoro pubblicate sulla piattaforma SIISL dovranno indicare il contratto applicato, il codice alfanumerico unico, la retribuzione in base a qualifica e livello e le mansioni: elementi che vanno tutti nella stessa direzione, ovvero il rinnovo del contratto dei medici della sanit\u00e0 privata\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201c\u00c8 inaccettabile \u2013 prosegue \u2013 che ai medici vengano ancora applicati due contratti: <strong>Aris-Cimo<\/strong>p del 2020 (scaduto nel 2023) e <strong>Aiop-Cimop<\/strong> del 2005. Non ci sono dubbi su quale sia il contratto di riferimento. Il CCNL Aiop non pu\u00f2 essere considerato leader: \u00e8 stato firmato nel 2005, aggiornato nel 2009 e mai pi\u00f9 rinnovato. La norma prevede che un contratto scaduto venga rinnovato entro 12 mesi, pena un adeguamento automatico delle retribuzioni. Qui parliamo di un contratto fermo da oltre vent\u2019anni. \u00c8 quindi arrivato il momento di adeguare contratti e stipendi agli standard previsti dal contratto leader tra Cimop e parte datoriale\u201d, conclude De Rango.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cNon ci sono pi\u00f9 scuse: 21 anni di attesa sono pi\u00f9 che sufficienti per i medici della sanit\u00e0 privata ancora senza contratto. Il provvedimento del Governo sul salario giusto sancisce una vittoria della contrattazione collettiva e rappresenta l\u2019ennesimo riconoscimento delle battaglie portate avanti dalla CIMOP per ottenere il rinnovo contrattuale\u201d. 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