{"id":4546,"date":"2026-04-27T11:59:48","date_gmt":"2026-04-27T09:59:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cimop.it\/?p=4546"},"modified":"2026-04-27T11:59:48","modified_gmt":"2026-04-27T09:59:48","slug":"sanita-privata-non-solo-numeri-sulla-rappresentativita-de-rango-alla-tavola-rotonda-di-costantinopartners","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cimop.it\/?p=4546","title":{"rendered":"SANITA’ PRIVATA, NON SOLO NUMERI SULLA RAPPRESENTATIVITA’. DE RANGO ALLA TAVOLA ROTONDA DI COSTANTINO&partners"},"content":{"rendered":"\n

\u201cLa rappresentativit\u00e0 non pu\u00f2 essere ridotta a un mero dato quantitativo, ma deve considerare anche la presenza reale nei luoghi di lavoro, la partecipazione alla contrattazione e la competenza professionale\u201d. Questa la traccia dell’intervento fatto dal segretario nazionale della CIMOP, dott.ssa Carmela De Rango<\/strong>, in occasione della Tavola Rotonda organizzata da COSTANTINO&partners, con il patrocinio di Aris.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019obiettivo dell’incontro era di riunire allo stesso desco rappresentanti del mondo sindacale, manageriale e accademico, per un proficuo confronto sul tema della rappresentativit\u00e0 sindacale, alla luce della pi\u00f9 recente evoluzione giurisprudenziale culminata con la sentenza n. 156\/2025 della Consulta. Presenti all\u2019evento le prime linee molte delle maggiori realt\u00e0 sanitarie e sociosanitarie private del Paese.<\/p>\n\n\n\n

Il numero uno della CIMOP ha messo l’accento su un passaggio nevralgico, quello che intreccia la partecipazione alla contrattazione e la competenza professionale, elementi imprescindibili della rappresentativit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

\u201cServono regole certe. Quanto alle modalit\u00e0 sar\u00e0 davvero difficile individuare un percorso che sia unanimemente condiviso da tutte le parti sociali – ha commentato Giovanni Costantino, giuslavorista e Capodelegazione dell\u2019Associazione Religiosa Istituti Sociosanitari (Aris) – secondo cui la Corte costituzionale d\u00e0 un\u2019indicazione abbastanza esplicita e perentoria attribuendo al Legislatore l\u2019onere di riscrivere le norme sulla rappresentativit\u00e0, anche se non sembra che le parti sociali e il Governo siano indirizzati verso questa soluzione. A dimostrarlo anche le recenti dichiarazioni del sottosegretario Claudio Durigon, secondo cui le parti sociali dovranno giungere quanto prima a un accordo per risolvere il problema del dumping contrattuale\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dello stesso parere Pasquale Sandulli, docente emerito di Diritto del lavoro alla Sapienza Universit\u00e0 di Roma, che ha definito il legislatore \u201cneghittoso\u201d, evidenziando l\u2019assenza di interventi normativi sulla rappresentativit\u00e0 nel settore privato sin dall\u2019emanazione dello Statuto dei Lavoratori nel 1970.<\/p>\n\n\n\n

Secondo Carmine Russo, gi\u00e0 docente di Diritto del lavoro alla Sapienza Universit\u00e0 di Roma \u00abla prima scelta da fare \u00e8 decidere a quale modello di rappresentativit\u00e0 ci riferiamo\u00bb, sottolineando come ne esista pi\u00f9 di uno e ciascuno legittimi soggetti diversi. In ogni caso, per il cattedratico, \u00abnessun modello funziona da solo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

A confrontarsi sul tema anche alcuni protagonisti delle relazioni sindacali quali Federico Bozzanca, Segretario Generale della FP CGIL, Roberto Chierchia, Segretario Generale della CISL FP e Carmela De Rango, Segretario Nazionale della Cimop.<\/p>\n\n\n\n

Secondo Bozzanca \u00abse dovessimo individuare delle regole, queste dovranno evitare che le parti datoriali possano rivolgersi a soggetti sindacali minori, quando non riescano a trovare accordi con quelli pi\u00f9 rappresentativi. Per spezzare questo sistema serve un investimento. La mia organizzazione si \u00e8 convinta, dopo tanti anni, che regolamentare tale materia per via legislativa sia la soluzione migliore, anche se altre organizzazioni sindacali non la pensano allo stesso modo. Da qui alla legge \u00e8 per\u00f2 assolutamente urgente almeno un accordo pattizio che definisca le regole\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Posizione, quest\u2019ultima, condivisa solo in parte da Chierchia secondo cui per la Cisl \u00abla via preferibile \u00e8 quella pattizia, in quanto pi\u00f9 coerente con l\u2019autonomia del sindacato\u00bb. \u00abE\u2019 necessario \u2013 aggiunge \u2013 introdurre sistemi di misurazione della rappresentativit\u00e0, con il coinvolgimento di enti terzi, e assicurare che i datori di lavoro forniscano i dati in modo trasparente\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

A dialogare con i rappresentanti del sindacato e del mondo accademico anche due esponenti datoriali, Daniele Piacentini, Direttore Generale della Fondazione Policlinico Universitario \u201cAgostino Gemelli\u201d Irccs, e Edoardo Bellomo, Direttore Generale delle strutture sanitarie dell\u2019Ordine di Malta in Italia, concordi nell\u2019affermare come la decisione della Consulta metta in seria difficolt\u00e0 le strutture sanitarie, costringendole a valutare quali soggetti ammettere ai tavoli aziendali, senza poter disporre di regole certe e strumenti di misurazione.<\/p>\n\n\n\n

Secondo Piacentini \u00abservono regole certe anche se imperfette. Meglio una regolamentazione, qualunque essa sia, piuttosto che assenza di norme. Le relazioni sindacali, costituite anche dai rapporti umani, possono funzionare solo all\u2019interno di un quadro stabile e definito\u00bb. Sulle criticit\u00e0 operative si \u00e8 soffermato anche Bellomo, evidenziando che \u00abil vuoto normativo incrementa la competizione tra le sigle sindacali e aumenta il formarsi di tavoli separati, con la conseguenza di rendere i datori di lavoro ostaggi di microinteressi\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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