{"id":750,"date":"2016-12-17T11:52:08","date_gmt":"2016-12-17T11:52:08","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/cimop\/?p=750"},"modified":"2020-04-14T18:47:19","modified_gmt":"2020-04-14T16:47:19","slug":"ospedalita-privata-de-rango-il-sindacato-e-dei-medici-occasione-per-essere-piu-partner-e-meno-controparte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/ospedalita-privata-de-rango-il-sindacato-e-dei-medici-occasione-per-essere-piu-partner-e-meno-controparte\/","title":{"rendered":"Ospedalit\u00e0 privata, De Rango: \u201c Il sindacato \u00e8 dei medici, occasione per essere pi\u00f9 partner e meno controparte\u201d"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Brescia-ape.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-752\" src=\"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Brescia-ape-300x224.jpeg\" alt=\"brescia-ape\" width=\"300\" height=\"224\" srcset=\"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Brescia-ape-300x224.jpeg 300w, https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Brescia-ape-600x448.jpeg 600w, https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Brescia-ape-1024x765.jpeg 1024w, https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Brescia-ape-768x574.jpeg 768w, https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Brescia-ape-1536x1147.jpeg 1536w, https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Brescia-ape-1200x896.jpeg 1200w, https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Brescia-ape.jpeg 1920w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>\u201cIl sindacato? E&#8217;dei medici, per questa ragione credo ci sia l&#8217;occasione per essere piu&#8217; partner e meno controparte\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cos\u00ec la dott.ssa <strong>Carmela De Rango<\/strong>, Segretario Nazionale della Cimop (Confederazione Italiana Medici Ospedalit\u00e0 Privata) chiudendo <a href=\"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/?p=718\" data-wplink-url-error=\"true\">la giornata di studi promossa dalla <strong>Cimop a Brescia<\/strong> per analizzare la sanit\u00e0 privata tra riforme e nuove regole, alla presenza di relatori e tecnici di altissimo profilo<\/a>, tra cui il <strong>Presidente Cimop Fausto Campanozzi,<\/strong>&nbsp;<strong>Fabio Rolfi<\/strong> Presidente della Commissione Sanit\u00e0 di Regione Lombardia, <strong>Donatella Albini<\/strong> responsabile sanit\u00e0 del Comune di Brescia, <strong>Emmannuel Miraglia<\/strong> Responsabile del Servizio Lavoro e Relazioni Sindacali dell\u2019AIOP,&nbsp;<strong>Mario Berruti<\/strong> avvocato del foro di Brescia Consulente legale CIMOP e <strong>Francesco Puccio<\/strong> Presidente dell&#8217;Ordine dei Medici di Brescia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Secondo De Rango \u201cil nodo del contratto e la armonizzazione delle esigenze di lavoratori, pazienti e aziende deve essere la naturale meta del nostro lavoro, al fine di creare un percorso condiviso e risolutivo che offra risposte e non freni, soluzioni e non contrapposizioni\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cLa rapidissima evoluzione giurisprudenziale a cui stiamo assistendo in questi mesi deve essere controbilanciata da un intenso sforzo della Cimop per seguire da vicino, e tentare di ribaltare, l\u2019odiosa <strong>discriminazione contrattuale e retributiva<\/strong> che viene perpetrata nei confronti dei medici che operano nella sanit\u00e0 privata. Da tempo <strong>Cimop,<\/strong> in alcune realt\u00e0, \u00e8 riuscita ad ottenere <strong>contratti pi\u00f9 vantaggiosi.<\/strong> E le retribuzioni raggiunte tramite contrattazioni aziendali sono frutto di mediazione e della introduzione di flessibilit\u00e0, che hanno portato beneficio sia ai medici che alle aziende. Ma a questo punto serve un passo in pi\u00f9: valutare se a fronte di una flessibilit\u00e0 \u00e8 possibile raggiungere livelli di retribuzione accettabili per un medico\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E conclude: \u201cNon dobbiamo tralasciare nessuna possibile apertura a <strong>nuove forme di retribuzione,<\/strong> comprese le nuove opportunit\u00e0 per gestire il <strong>Welfare<\/strong> aziendale previste dagli artt. 51 e 100 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR). Ecco perch\u00e9, anche in chiave di flessibilit\u00e0, occorre ripensare ad un nuovo contratto collettivo nazionale, tenendo bene a mente tre elementi: l\u2019introduzione della <strong>Riforma Fornero e del Jobs Act<\/strong> hanno reso inoltre l\u2019attuale articolato contrattuale superato e privo di alcune tutele; con la <strong>riforma Fornero<\/strong> \u00e8 stata anche rivista l\u2019et\u00e0 pensionabile; infine l\u2019esistenza di 21 diversi sistemi regionali temo andranno ad influenzare le trattative, come peraltro hanno gi\u00e0 influenzato l\u2019applicazione dell\u2019<strong>accordo ponte economico del 2009<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/?p=743\" data-wplink-url-error=\"true\"><em><strong>Clicca qui per la galleria fotografica del Seminario di Brescia<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">twitter@Cimopitalia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cIl sindacato? 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