![\"cimop](\"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/cimop-lombardia.jpg\")
<\/a><\/p>\nEcco, dunque un primo bilancio dell’attivit\u00e0 svolta.<\/p>\n
Fondazione Poliambulanza di Brescia.<\/strong><\/p>\n Qui la Cimop \u00e8 presente sin dal 1998, grazie a Bianco Speranza, a quel tempo segretario Cimop Lombardia, e da Umberto Pignatiello, unitamente a Carmela De Rango, Massimo Graffeo, Silvano Perotti e Sergio Alba. Era un momento di grande crisi della Poliambulanza, allora gestita dall\u2019amministratore delegato Sandro Albini: l’azienda minacciava il licenziamento di 30 medici o, in alternativa, l\u2019abbattimento del 20% delle retribuzioni. Non si \u00e8 verificata nessuna delle due ipotesi, grazie a Cimop e ai medici di Poliambulanza che hanno voluto seguire il sindacato nella sua politica di collaborazione e non di scontro, rivelatasi una scelta giusta e foriera di buoni risultati. \u00c8 nel 2005 per\u00f2 che iniziano le vere trattative: la nomina di un nuovo Direttore Generale Enrico Zampedri, ingegnere gestionale bresciano proveniente dal mondo dell\u2019industria, risan\u00f2 il deficit aziendale e trasform\u00f2 Poliambulanza nel secondo polo della sanit\u00e0 bresciana, in termini di posti letto e di eccellenza. Gli va riconosciuto anche il merito di aver instaurato un corretto rapporto di collaborazione con la rappresentanza medica Cimop, sfociato nella sigla del primo contratto integrativo nel 2005. Sotto la sua gestione furono sempre gratificati l\u2019impegno, la dedizione e l\u2019eccellenza dei medici. Zampedri ha lasciato Poliambulanza nel 2014 per occuparsi di una realt\u00e0 ben pi\u00f9 complessa, il Policlinico Gemelli di Roma.<\/p>\n Lo ha sostituito Alessandro Signorini: medico, gi\u00e0 direttore sanitario durante tutta la gestione Zampedri. Ora il nostro interlocutore principale in Poliambulanza \u00e8 il direttore delle risorse umane Daniela Conti, chiamata in Poliambulanza da Zampedri, anche lei proviene dal mondo dell\u2019industria.<\/p>\n Con Signorini e Conti continua il confronto dei nostri rappresentanti: Lorenzo Caprini, Mauro Lovera, Monja Giulia Rodella e Nicola Travaglini. Il 31 dicembre \u00e8 scaduto il contratto integrativo Aziendale (era stato gi\u00e0 tre volte rinnovato) i cui tabellari economici erano molto vicini a quelli dei dirigenti medici pubblici. Non \u00e8 ovviamente allo stato ancora possibile ipotizzare quali potranno essere gli elementi migliorativi del nuovo CIA.<\/p>\n L\u2019apertura del tavolo di trattative nazionali ha sicuramente rallentato il confronto con Poliambulanza.<\/p>\n Negli ultimi anni i medici, coscienziosamente e consapevolmente, hanno accettato alcune deroghe al Ccnl nazionale e al CIA di Poliambulanza. Avendo preso atto delle difficolt\u00e0 aziendali legate ad un ridimensionamento del budget regionale, hanno accettato di rinunciare ad alcuni diritti, tra cui tre giorni di festivit\u00e0 soppresse, alcuni benefit previsti dal CIA (borse di studio e asilo nido per i propri figli), in aggiunta ad un abbattimento delle quote percentuali della libera professione dovute ai medici. Sar\u00e0 nella prossima trattativa che si definir\u00e0 se confermare queste deroghe o ritornare all\u2019applicazione completa del CIA che, seppur scaduto, rimane in essere per le clausole di ultrattivit\u00e0 presenti nell\u2019articolato.<\/p>\n Istituto Europeo di Oncologia di Milano.<\/strong><\/p>\n La rappresentanza sindacale (Benedetta Barbieri, Lorenzo D\u2019Acquisto, e Rita Panzeri ) fu costituita nell\u2019ottobre 2012, quando l\u2019azienda aveva deciso unilateralmente l\u2019abbattimento del 10% sulla libera professione dovuta ai medici. L\u2019interlocutore aziendale era il direttore delle risorse umane Daniele Piacentini. Con lui era stato attivato da subito un tavolo di trattative permanente. Dopo tre anni di serrate trattative, si \u00e8 arrivati nel marzo 2015 alla stipula di un CIA che introduceva la dirigenza medica e il rapporto di esclusivit\u00e0 attraverso la riorganizzazione dell\u2019orario di lavoro. Il risultato pi\u00f9 importante fu la decisione dell\u2019azienda di affiancare i medici nella battaglia per la parificazione dei titoli di carriera ai fini della partecipazione ai concorsi pubblici. L’Istituto intraprese una lunga strada burocratica con il Ministero, adottando un idoneo regolamento aziendale. Finalmente saranno presto banditi i concorsi interni per i medici dipendenti, necessari alla tanto agognata parificazione.<\/p>\n Piacentini a luglio 2015 ha lasciato lo IEO per assumere la direzione delle risorse umane al Gemelli di Roma. Anche lui ha saputo cogliere l\u2019opportunit\u00e0 della collaborazione del sindacato, per riorganizzare l\u2019orario di lavoro dei medici, con soddisfazione per medici e azienda. \u00c8 riuscito ad ottenere sempre il sostegno dei medici, anche nei momenti di difficolt\u00e0.<\/p>\n Il nuovo Direttore delle risorse umane in IEO \u00e8 Massimo Pietracaprina, proveniente da Humanitas. Il cambio della dirigenza aziendale ha determinato un forte rallentamento nell\u2019applicazione del CIA. La RSM Cimop, che nel frattempo \u00e8 stata confermata dall\u2019Assemblea con l\u2019elezione di un’altra componente (Giuseppina Lamantia), ha continuato con grande impegno e determinazione a confrontarsi con l\u2019azienda. Al momento \u00e8 attivo un tavolo per valutare l\u2019effetto del diniego da parte dei medici di cedere all\u2019azienda il 5% dei propri compensi dovuti per la Libera Professione.<\/p>\n Centro Cardiologico Monzino di Milano.<\/strong><\/p>\n Particolarmente intensa \u00e8 stata anche l\u2019attivit\u00e0 sindacale svolta in questa struttura controllata da IEO. La rappresentanza sindacale Cimop in CCM, si costitu\u00ec alla vigilia di Natale del 2011 grazie al lodevole impegno e alla lungimiranza dei colleghi Luca Salvi, Paolo Barbier e Maurizio Roberto, supportati dalla segreteria regionale Cimop Lombardia. La collaborazione instaurata con il nuovo Responsabile delle Risorse Umane, Daniele Piacentini (diventato il nuovo interlocutore dopo la fusione del Monzino con IEO) ha permesso di attivare un tavolo di trattative permanenti e di risolvere tante questioni che da tempo non trovavano soluzione. Sul nostro sito cimop.it \u00e8 pubblicata una apposita tabella con un puntuale report dell’attivit\u00e0 sindacale (peraltro svolta con grande determinazione in sinergia con la segreteria Cimop Lombardia e con tutti i medici del Monzino).<\/p>\n Multimedica.<\/strong><\/p>\n \u00c8 ancora attivo il tavolo di trattative, sia a Castellanza che a Sesto San Giovanni in provincia di Milano, ma con scarsi risultati, soprattutto per l\u2019attuazione, da parte dell\u2019azienda, di una politica tesa al puro profitto, senza una gratificazione dell\u2019alta professionalit\u00e0 dei medici che vi operano. La nostra presenza ha per\u00f2 garantito la corretta applicazione del contratto, grazie al lavoro svolto dai rappresentati sindacali Pietro Premoselli, Riccardo Enrini, Ugo Scaglietti, Riccardo Morisi e Riccardo Enrini.<\/p>\n Altre strutture.<\/strong><\/p>\n Sono stati effettuati diversi interventi alla Fondazione don Gnocchi, in particolare nella sede di Rovato in provincia di Brescia, il cui riferimento locale per Cimop \u00e8 collega Fulvia Noro.<\/p>\n Le altre aziende seguite dalla segreteria sono il gruppo della Fondazione Teresa Camplani, di propriet\u00e0 delle Ancelle della Carit\u00e0. La RSM \u00e8 composta dalle colleghe Adriana Nardo e Barbara Decchi.<\/p>\n <\/p>\n Tra le attivit\u00e0 pi\u00f9 importanti svolte, l\u2019organizzazione di alcuni corsi di formazione, tra cui quello sui compiti della Rappresentanza Sindacale Medica, tenutosi in Fondazione Poliambulanza di Brescia a dicembre 2011, e ripetuto in IEO a Milano a dicembre 2012; e il corso sulla \u201cresponsabilit\u00e0 professionale del medico\u201d in Poliambulanza (settembre 2013) e in IEO (maggio 2014). Sugli stessi temi, Cimop Lombardia ha stampato due pubblicazioni a cura dell’avv. Mario Berruti (consulente legale del nostro sindacato in tutte le vertenze): \u00a0Il manuale del rappresentante sindacale (<\/em>2011) e La responsabilit\u00e0 professionale medica (<\/em>2013).<\/p>\n Nel 2015 Cimop ha partecipato ai tavoli tecnici convocati dalla commissione sanit\u00e0 della regione Lombardia per la discussione del testo di riforma regionale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cimop Lombardia ha oggi quasi raggiunto la soglia dei 500 iscritti. 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