“La propriet\u00e0 di Villa Rosa a Viterbo ha attuato nei confronti dei colleghi una politica piuttosto coerticiva. Infatti ha sostituito il contratto collettivo di lavoro con un altro modello assolutamente non idoneo per una casa di cura, con un rischio concreto relativo all’accreditamento futuro, in quanto propedeutica ad esso \u00e8 l’applicazione dei contratti collettivi nazionali”. E’ la diagnosi del dott. Stefano Neri, vicesegretario della Cimop e coordinatore della confederazione per il Lazio, che analizza le motivazioni dello sciopero in atto a Villa Rosa (Viterbo), replicato anche dalla struttura romana di Villa Giulia.<\/p>\n
CONTRATTO<\/strong> PROPOSTA<\/strong> STRATEGIE<\/strong> IL RUOLO DEI MEDICI<\/strong> “La propriet\u00e0 di Villa Rosa a Viterbo ha attuato nei confronti dei colleghi una politica piuttosto coerticiva. Infatti ha sostituito il contratto collettivo di lavoro con un altro modello assolutamente non idoneo per una casa di cura, con un rischio concreto relativo all’accreditamento futuro, in quanto propedeutica ad esso \u00e8 l’applicazione dei contratti collettivi nazionali”. 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\n“Quello che \u00e8 stato applicato ai colleghi di Villa Rosa \u00e8 un contratto che non riguarda assolutamente le case di cura – evidenzia Neri – In ragione di questa scelta i colleghi perderanno una serie di opzioni che il nuovo pseudo contratto non garantir\u00e0 pi\u00f9”. Quindi accanto ad un deficit di natura economica, si registra anche una mancata conferma per quanto riguarda certe garanzie contrattuali, come i contributi Caimof o le quote previdenziali inferiori rispetto al passato. <\/p>\n
\nA fronte di questo scenario, “alcuni colleghi avevano avanzato una proposta alla propriet\u00e0, al fine di venire incontro alle esigenze di tutti: si tratta di un’opzione che abbiamo presentato pi\u00f9 volte con i primari, quindi i maggiori responsabii dei reparti, che si dicevano disposti ad una decurtazione dello stipendio. E mettendo il tutto nero su bianco”. Naturalmente si trattava di una mossa con un valore limitato nel tempo, (nella fattispecie dodici mesi) ma “suscettibile di un eventuale rinnovo a fronte di risultati ottenuti frutto di un’analisi congiunta tra i rappresentanti dei sindacai medici e la propriet\u00e0”.<\/p>\n
\n“Tutto questo – sottolinea Neri – \u00e8 purtroppo venuto a mancare, quindi la successiva reazione \u00e8 stata diretta verso uno sciopero”. E dalla propriet\u00e0 quali sono state le reazioni? Forse qualcuno non ha compreso come oggi i medici siano degli interlocutori particolarmente privilegiati con cui confrontarsi, anche duramente, ma nel rispetto di ruoli e funzioni? Secondo Neri siamo difronte alla “completa sottovalutazione del nostro ruolo e su questo la Cimop non pu\u00f2 esimersi dal battersi in maniera ferma e costante”. Come sostenuto in molteplici occasioni “nessun imprenditore pu\u00f2 operare all’interno della sanit\u00e0 e fare business se non ci sono i medici, coloro che sono chiamati a raggiungere determinati obiettivi”. <\/p>\n
\nSono loro, osserva Neri, i destinatari di una doppia richiesta: non solo professionisti nel loro campo ma anche in grado di ricoprire un ruolo dirigenziale, “veri e propri manager in ambito sanitario, per cui chiediamo che a questo nuovo ruolo, in auge da molti anni, venga riconosciuto il giusto controvalore”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"