{"id":3476,"date":"2023-05-17T09:22:00","date_gmt":"2023-05-17T07:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-cimop.pantheonsite.io\/?p=3476"},"modified":"2023-05-17T09:42:07","modified_gmt":"2023-05-17T07:42:07","slug":"equo-compenso-delle-prestazioni-professionali-il-commento-della-cimop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/equo-compenso-delle-prestazioni-professionali-il-commento-della-cimop\/","title":{"rendered":"EQUO COMPENSO DELLE PRESTAZIONI PROFESSIONALI: IL COMMENTO DELLA CIMOP"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vogliamo commentare la LEGGE 21 aprile 2023, n. 49 \"Disposizioni in materia di equo compenso delle <strong>prestazioni professionali<\/strong>\". (23G00051) (GU n.104 del 5-5-2023) Vigente al: 20-5-202, ricordando che gi\u00e0 l\u2019art. 9 del d.l. 1\/2012, pur abrogando i tariffari professionali, aveva previsto l\u2019emanazione di specifici parametri, stabiliti con decreto del Ministero vigilante, da utilizzare in caso di liquidazione dei compensi da parte di un organo giurisdizionale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge 49\/2023 ha rafforzato tale tutela, prevedendo il diritto di tutti i professionisti ad un equo compenso - proporzionato alla quantit\u00e0 e qualit\u00e0 del lavoro svolto, al contenuto e alle caratteristiche della prestazione professionale, nonch\u00e9 conforme ai compensi previsti dai citati decreti ministeriali \u2013 e stabilendo altres\u00ec la nullit\u00e0 parziale degli accordi difformi, con conseguente diritto alla rideterminazione giudiziale del corrispettivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Effettivamente, quindi, la nuova disciplina ha aspetti molto simili alla vecchia regolamentazione dei <strong>tariffari professionali<\/strong>, anche se la finalit\u00e0 \u00e8 diversa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentre in precedenza, infatti, la normativa intendeva assicurare il prestigio delle professioni, evitando una concorrenza al ribasso, le nuove disposizioni vogliono proteggere i lavoratori autonomi in caso di stipula di contratti con soggetti particolarmente forti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 per questo motivo che le misure introdotte dalla nuova legge si applicano solo in caso di attivit\u00e0 professionali in favore di:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">- imprese bancarie e assicurative nonch\u00e9 delle loro societ\u00e0 controllate, delle loro mandatarie<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">- imprese che nell'anno precedente al conferimento dell'incarico hanno occupato alle proprie dipendenze pi\u00f9 di cinquanta lavoratori o hanno presentato ricavi annui superiori a 10 milioni di euro;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">- pubbliche amministrazioni e societ\u00e0 disciplinate dal testo unico in materia di societ\u00e0 a partecipazione pubblica, di cui al decreto legislativo 19 agosto 2016, n. 175.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/omceomi.it\/news\/dettaglio\/2023\/04\/19\/legge-sullequo-compenso-una-difesa-della-dignita-dei-professionisti\/\">Concordiamo con il comunicato dell'OMCeO di Milano, di cui si riportano i link di collegamento<\/a>, sul fatto che la legge dell\u2019equo compenso, ancora lungi dal ripristinare un tariffario minimo delle singole prestazioni, va per\u00f2 a sancire un principio importante, quello che l\u2019onorario deve essere dignitoso e che la sua quantificazione deve essere stabilita dai <strong>Consigli Nazionali delle Professioni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E\u2019 un passo importante e una risposta della politica alle denunce che gi\u00e0 da tempo e pi\u00f9 volte lo stesso Ordine aveva inviato ai ministeri competenti e in Regione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vogliamo commentare la LEGGE 21 aprile 2023, n. 49 &#8220;Disposizioni in materia di equo compenso delle prestazioni professionali&#8220;. 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