{"id":3372,"date":"2022-12-07T18:31:01","date_gmt":"2022-12-07T17:31:01","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-cimop.pantheonsite.io\/?p=3372"},"modified":"2022-12-07T18:31:02","modified_gmt":"2022-12-07T17:31:02","slug":"sanita-privata-accordo-sul-contratto-dei-medici-tra-istituto-ospedaliero-fondazione-poliambulanza-e-cimop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/sanita-privata-accordo-sul-contratto-dei-medici-tra-istituto-ospedaliero-fondazione-poliambulanza-e-cimop\/","title":{"rendered":"SANITA\u2019 PRIVATA: ACCORDO SUL CONTRATTO DEI MEDICI TRA ISTITUTO OSPEDALIERO FONDAZIONE POLIAMBULANZA E CIMOP"},"content":{"rendered":"\n

Dopo anni di difficili trattative con qualche momento di criticit\u00e0, \u00e8 stato raggiunto l\u2019accordo tra l\u2019Istituto Ospedaliero Fondazione Poliambulanza (FP) di Brescia e la\u00a0CIMOP<\/strong>\u00a0(Confederazione Italiana Medici Ospedalit\u00e0 Privata) per l\u2019applicazione del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro della dirigenza medica della sanit\u00e0 privata.<\/p>\n\n\n\n

La sottoscrizione del contratto \u00e8 avvenuta oggi, 7 dicembre, presso la sede di Fondazione Poliambulanza a Brescia, in via Bissolati 57, alla presenza del Direttore Generale, dott. Alessandro Triboldi, Direttore Risorse Umane, dott.ssa Daniela Conti, Direttore Amministrativo, dott. Marcellino Valerio, insieme ai quattro rappresentanti sindacali medici aziendali, dott. Alfredo Baldino, dott.ssa Cinzia Piacentini, Dott.ssa Laura Pozzani, dott. Nicola Travaglini, seguiti e supportati dal segretario nazionale, dott.ssa Carmela De Rango, dal consigliere regionale, dott. Umberto Pignatelli e dal consulente legale di CIMOP, avv. Mario Berruti.<\/p>\n\n\n\n

Per effetto dell\u2019accordo raggiunto, Fondazione Poliambulanza applicher\u00e0 il contratto collettivo nazionale del lavoro della sanit\u00e0 privata ARIS \u2013 CIMOP per il personale medico. L\u2019introduzione dei contratti collettivi nazionali, oltre a rispondere ai dettami previsti dalle vigenti disposizioni regionali in materia di accreditamento delle strutture sanitarie, introduce un trattamento economico e normativo certo, collegato a dinamiche contrattuali nazionali.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019applicazione del nuovo CCNL dei dirigenti medici dipendenti delle strutture sanitarie ai circa 330 medici di FP, sottoscritto in data 7 ottobre 2020 da ARIS e CIMOP e l\u2019armonizzazione di quanto previsto dal vecchio Contratto Integrativo Aziendale, \u00e8 un atto di responsabilit\u00e0 da parte di Fondazione Poliambulanza che, pur con tutte le difficolt\u00e0 attraversate nel periodo pandemico e post pandemico, ha confermato la volont\u00e0, nell\u2019ottica di un accordo complessivo, a dare applicazione al nuovo CCNL integrandolo con un contratto integrativo aziendale.<\/p>\n\n\n\n

CIMOP e FP sono riusciti a trovare una intesa armonizzando l\u2019organizzazione presente nei vecchi accordi con le previsioni del nuovo CCNL.<\/p>\n\n\n\n

Il CCNL ARIS-CIMOP \u00e8 uno dei contratti di riferimento per i dirigenti medici della sanit\u00e0 privata, che si avvicina molto al ccnl delle aziende sanitarie pubbliche sia sulla parte normativa che economica, adottato da primarie istituzioni private, quali l\u2019Ospedale Montecatone Rehabilitation Institute, il Campus Biomedico di Roma, la Clinica Stabia di Castellammare di Stabia, il Gruppo Giomi, il Gruppo INI, l\u2019Istituto Oncologico Europeo (IEO), il Gruppo MultiMedica, e ora anche l\u2019Istituto Ospedaliero Fondazione Poliambulanza di Brescia .<\/p>\n\n\n\n

Entrando nel merito, il contratto integrativo aziendale ha una decorrenza economica dal 1\u00b0 gennaio 2023 e conserva la sua validit\u00e0 fino al 31 dicembre 2025. Al suo interno sono state individuate diverse voci economiche aggiuntive ai trattamenti previsti dal CCNL, garantendo a tutto il personale una retribuzione sensibilmente superiore a quella prevista dai tabellari del contratto nazionale. Una novit\u00e0 di questo contratto integrativo aziendale \u00e8 l\u2019istituzione di un Premio di Produttivit\u00e0 correlato alla variazione dell\u2019indice di produttivit\u00e0 complessivo aziendale e definito in base a obiettivi non solo economici, ma anche clinici e organizzativi. Un impegno economico notevole, che l\u2019Istituto Ospedaliero Fondazione Poliambulanza ha messo in campo in via autonoma per rinnovare la piattaforma retributiva di categoria.<\/p>\n\n\n\n

Il dott. Alessandro Triboldi, Direttore Generale di Poliambulanza, ha manifestato la sua soddisfazione per la definizione dell\u2019accordo: \u201cE\u2019 stata una lunga trattativa \u2013 ha affermato \u2013 ed entrambe le parti hanno dovuto impegnarsi a fondo per giungere ad un punto di equilibrio. Alla fine, siamo riusciti ad individuare un\u2019intesa complessiva in termini economici e normativi di soddisfazione per il personale medico e, al contempo, economicamente sostenibile per l\u2019Istituto in quanto parametrata ad indicatori di produttivit\u00e0. La sottoscrizione del contratto integrativo aziendale \u00e8 avvenuta nell\u2019assoluta convinzione che solo attraverso il benessere e la serenit\u00e0 del personale possono essere garantite le cure e la migliore assistenza. La centralit\u00e0 del paziente passa attraverso la centralit\u00e0 di tutto il personale sanitario e quindi dei medici, a cui va la riconoscenza di FP per la professionalit\u00e0 e lo spirito di abnegazione da sempre vissuti e ancor pi\u00f9 testimoniati nel periodo pandemico e post pandemico\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Soddisfazione per il risultato raggiunto e per la maturit\u00e0 di confronto dimostrata da FP e dalla rappresentanza sindacale medica CIMOP \u00e8 stata espressa dal Segretario Nazionale della CIMOP, dott.ssa Carmela De Rango, secondo cui entrambe le parti hanno dimostrato competenza e capacit\u00e0 di mediazione tra i desiderata dei medici e le risorse messe a disposizione dall\u2019Istituto.<\/p>\n\n\n\n

\u201cE\u2019 un Istituto DEA di secondo livello no profit che conosco molto bene \u2013 osserva la dott.ssa De Rango \u2013 dove sono presenti numerose eccellenze, un\u2019alta professionalit\u00e0, lo sviluppo della ricerca clinico scientifica a favore dei pazienti, che ha l\u2019ambizione di collocarsi a tendere tra gli istituti pi\u00f9 prestigiosi del nostro paese. Credo che l\u2019accordo rappresenti il punto di caduta di un percorso oggettivo, di cui vado orgogliosa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Per CIMOP la sottoscrizione del CCNL CIMOP-ARIS in FP \u00e8 un altro tassello che va a confermare la bont\u00e0 di impianto del contratto nazionale e la possibilit\u00e0 di personalizzarlo con accordi di secondo livello, utili ad integrare la base contrattuale nazionale con risorse aggiuntive in base alle disponibilit\u00e0 aziendali.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAuspico \u2013 dice De Rango \u2013 che tanti altri gruppi di aziende sanitarie accreditate possano percorrere la medesima strada intrapresa da tutti gli importanti gruppi gi\u00e0 citati, al fine di poter assicurare riconoscimento e dignit\u00e0 a tutti i medici che operano non solo in aziende ARIS, come \u00e8 il caso di Fondazione Poliambulanza, ma anche nelle aziende sanitarie che aderiscono ad AIOP. Quest\u2019ultima, a tutt\u2019oggi, ha ritenuto di non sottoscrivere il CCNL, pur avendo partecipato a tutte le trattative ed avendo condiviso tutta la struttura economica normativa, per poi ritirarsi in fase di firma. Una contingenza, ancora una volta, molto spiacevole e che non ha al momento trovato risoluzione neanche al tavolo ministeriale convocato in presenza della Conferenza delle Regioni, di una Commissione del Ministero della Salute, di CIMOP e AIOP il 13 luglio 2021 e che poi non ha avuto seguito\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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