{"id":2667,"date":"2020-10-28T19:15:13","date_gmt":"2020-10-28T18:15:13","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-cimop.pantheonsite.io\/?p=2667"},"modified":"2020-10-28T19:15:14","modified_gmt":"2020-10-28T18:15:14","slug":"contratto-aris-cimop-ecco-le-precisazioni-dello-studio-costantino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/contratto-aris-cimop-ecco-le-precisazioni-dello-studio-costantino\/","title":{"rendered":"Contratto Aris-Cimop, ecco le precisazioni dello studio Costantino"},"content":{"rendered":"\n

Preliminarmente, con riferimento al tempo parziale<\/strong>, si conferma che le ore di lavoro supplementare - cio\u00e8 quelle prestate oltre l'orario concordato individualmente e sino al raggiungimento dell'orario di lavoro a tempo pieno - sono retribuite con una maggiorazione pari al 20% della retribuzione oraria (ci\u00f2 vale sia per il lavoro diurno, sia per il lavoro notturno sia per il lavoro diurno festivo).<\/p>\n\n\n\n

Relativamente, poi, al lavoro straordinario<\/strong> l\u2019art. 19 precisa che \u2013 in ragione della qualifica dirigenziale - eventuali protrazioni dell\u2019orario si intendono compensate dal trattamento economico complessivo nonch\u00e9 dalla retribuzione di risultato laddove esistente; infatti l'orario eccedente le 38 ore settimanali per i medici a tempo pieno e le 32 per quelli a tempo definito, dar\u00e0 luogo alla retribuzione straordinaria solo nei casi di prestazione lavorativa resa durante la pronta disponibilit\u00e0 e\/ o di autorizzazione scritta da parte della direzione o del superiore gerarchico. Scompare il riferimento al lavoro supplementare e, di conseguenza, per i medici a tempo definito, eventuali protrazioni dell\u2019orario (oltre le 32) saranno trattate come ore di lavoro straordinario ovviamente alle condizioni e con i limiti sopra indicati.<\/p>\n\n\n\n

Con riferimento, poi, al trattamento di malattia<\/strong> disciplinato all\u2019art 26 del ccnl, si precisa che tutti i medici in servizio alla data di sottoscrizione del contratto collettivo (e cio\u00e8 al 7 ottobre 2020) dovranno essere inquadrati, ai fini previdenziali, come dirigenti, con contestuale riduzione dell\u2019aliquota contributiva dovuta all\u2019Inps; ne consegue che, per effetto del nuovo inquadramento contributivo, la retribuzione dovuta ai dirigenti medici per gli eventi morbosi sar\u00e0 totalmente a carico delle strutture, senza alcun intervento da parte dell\u2019Inps.<\/p>\n\n\n\n

Quanto ai criteri per la determinazione<\/strong> del quadriennio mobile sul quale conteggiare i 365 giorni di assenza per malattia per i quali \u00e8 previsto il pagamento dell\u2019intera retribuzione globale come indicato nell\u2019art. 26, si precisa che il calcolo va effettuato, a ritroso, partendo dal giorno iniziale dell\u2019evento morboso, aggiungendo, poi, le giornate di assenza dell\u2019evento stesso; ne consegue che, riprendendo l\u2019ipotesi prospettata nella nota, in caso di malattia con decorrenza 1\u00b0 ottobre 2020 e con prognosi di 10 giorni, il calcolo dei 365 giorni di assenza, oltre i quali il dirigente non avr\u00e0 pi\u00f9 diritto alla retribuzione, dovr\u00e0 essere effettuato con riferimento al quadriennio 1\u00b0 ottobre 2016 \u2013 1\u00b0 ottobre 2020 (ovvero i 4 anni precedenti all\u2019inizio della malattia), aggiungendo alle assenze registrate nel predetto arco temporale i 10 giorni del nuovo evento.<\/p>\n\n\n\n

Diversamente, nel computo dei 540 giorni relativi al c.d. periodo di comporto non devono essere incluse le giornate di assenza relative all\u2019evento in corso.<\/p>\n\n\n\n

Infine, con riferimento alle assenze per gravi patologie<\/strong> si precisa che in tali giornate il dirigente medico ha diritto all\u2019intera retribuzione, e ci\u00f2 anche se nel quadriennio di riferimento sia stato gi\u00e0 raggiunto il limite massimo di 365 giorni di assenza per i quali \u00e8 prevista la corresponsione della retribuzione globale.<\/p>\n\n\n\n

Ci\u00f2 detto si precisa, inoltre, che le indennit\u00e0 specifiche<\/strong> di cui ai punti 2 e 3 dell\u2019art. 40 sono da considerarsi quali elementi di paga fissi e ricorrenti e elementi \u201cvariabili\u201d, e come tali rientranti nel concetto di retribuzione costante, utile a tutti gli effetti (con esclusione della tredicesima mensilit\u00e0) e non solo ai fini del calcolo del TFR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quanto, alla paga giornaliera e oraria si conferma che il coefficiente per la determinazione del valore orario \u2013 calcolato, con riferimento al tempo pieno, moltiplicando la media dei giorni lavorativi in un mese (cio\u00e8 26) per 6,33 \u2013 \u00e8 stato approssimato a 165 (anzich\u00e9 164,58). Lo stesso discorso vale per il tempo definito in relazione al quale il suddetto coefficiente \u00e8 139 e non 138,58.<\/p>\n\n\n\n

Pertanto, analizzando esemplificativamente la figura del dirigente di struttura complessa a tempo pieno, il quale percepisce una retribuzione mensile (senza esclusivit\u00e0) pari ad euro 5612,00, il calcolo del valore orario andr\u00e0 effettuato nel seguente modo: (5612,00\/165= 34,01).<\/p>\n\n\n\n

Per il tempo definito<\/strong>, invece, il valore orario \u00e8 stato mutuato dal tempo pieno e ci\u00f2 al fine di determinare l\u2019equiparazione di tale coefficiente nelle due tipologie di rapporto sanando, in tal modo, una anomalia dei precedenti contratti collettivi (esempio relativo alla figura del dirigente di struttura complessa: 34,01 x 139=4727,39 approssimato a 4.727,00).<\/p>\n\n\n\n

Da ultimo si precisa che gli effetti giuridici del ccnl decorrono dalla data della sottoscrizione (ovvero dal 7 ottobre u.s.) mentre la sola applicazione dei valori economici retroagisce al 1\u00b0 luglio 2020.<\/p>\n\n\n\n

Avv. Giovanni Costantino<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Preliminarmente, con riferimento al tempo parziale, si conferma che le ore di lavoro supplementare – cio\u00e8 quelle prestate oltre l’orario concordato individualmente e sino al raggiungimento dell’orario di lavoro a tempo pieno – sono retribuite con una maggiorazione pari al 20% della retribuzione oraria (ci\u00f2 vale sia per il lavoro diurno, sia per il lavoro […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1223,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[4,8],"tags":[11,81,161,245],"class_list":["post-2667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano","category-ultimissime","tag-cimop","tag-contratto","tag-costantino","tag-tfr"],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2.jpg",1500,1000,false],"landscape":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2.jpg",1500,1000,false],"portraits":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2.jpg",1500,1000,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2-300x200.jpg",300,200,true],"large":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2-1024x683.jpg",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2.jpg",1500,1000,false],"2048x2048":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2.jpg",1500,1000,false],"et-pb-post-main-image":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2.jpg",375,250,false],"et-pb-post-main-image-fullwidth":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2.jpg",1013,675,false],"et-pb-portfolio-image":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2.jpg",400,267,false],"et-pb-portfolio-module-image":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2.jpg",510,340,false],"et-pb-portfolio-image-single":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2.jpg",1080,720,false],"et-pb-gallery-module-image-portrait":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2.jpg",400,267,false],"et-pb-post-main-image-fullwidth-large":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2.jpg",1500,1000,false],"et-pb-image--responsive--desktop":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2.jpg",1080,720,false],"et-pb-image--responsive--tablet":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2.jpg",827,551,false],"et-pb-image--responsive--phone":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2.jpg",405,270,false],"mailpoet_newsletter_max":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Polizza-2.jpg",1320,880,false]},"rttpg_author":{"display_name":"depalo","author_link":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/author\/depalo\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"In primo piano<\/a> Ultimissime<\/a>","rttpg_excerpt":"Preliminarmente, con riferimento al tempo parziale, si conferma che le ore di lavoro supplementare – cio\u00e8 quelle prestate oltre l’orario concordato individualmente e sino al raggiungimento dell’orario di lavoro a tempo pieno – sono retribuite con una maggiorazione pari al 20% della retribuzione oraria (ci\u00f2 vale sia per il lavoro diurno, sia per il lavoro…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2667"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2668,"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2667\/revisions\/2668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}