{"id":2618,"date":"2020-09-21T11:51:39","date_gmt":"2020-09-21T09:51:39","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-cimop.pantheonsite.io\/?p=2618"},"modified":"2020-09-21T11:51:40","modified_gmt":"2020-09-21T09:51:40","slug":"ferie-arretrate-che-cosa-dice-lultima-sentenza-della-cassazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/ferie-arretrate-che-cosa-dice-lultima-sentenza-della-cassazione\/","title":{"rendered":"Ferie arretrate: che cosa dice l&#8217;ultima sentenza della Cassazione"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interessante sentenza della Corte di Cassazione in materia di diritto al mantenimento alle <strong>ferie arretrate o all'indennit\u00e0 sostitutiva<\/strong> delle stesse alla cessazione del rapporto di lavoro<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(<strong>Corte di Cassazione<\/strong>, ordinanza 2 luglio 2020 n. 13613).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Permanenza del diritto alle ferie arretrate, e quindi alle corrispondenti indennit\u00e0, al termine del rapporto, se il datore di lavoro non ha tempestivamente messo in grado il dipendente di fruirne, all'occorrenza invitandolo a goderne, rappresentandogli, in mancanza, le conseguenze negative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fattispecie oggetto della decisione della Suprema Corte riguardava il caso di un dirigente medico, direttore di una struttura complessa che, alla cessazione del rapporto, aveva chiesto il pagamento della indennit\u00e0 sostitutiva di un cospicuo numero di ore di ferie arretrate, mai godute. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'azienda aveva risposto negativamente sostenendo che, trattandosi di dirigente medico, ben avrebbe potuto lui stesso organizzare il reparto in modo da godere delle dovute ferie: in sostanza l'azienda sosteneva che il dirigente medico avrebbe dovuto dolersi solo verso se stesso per la mancata fruizione delle<strong> ferie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Corte ha respinto le motivazioni addotte dall'azienda, affermando il principio secondo cui, anche se \u00e8 vero che il dirigente medico di una struttura complessa \u00e8 colui che organizza per altri e per s\u00e9 il reparto, \u00e8 comunque onere dell'impresa dimostrare di aver messo il dirigente nelle condizioni di fruire delle fer ie, nonch\u00e9 di averlo invitato a goderne tempestivamente, con l'avvertimento che nel caso non si fosse adoperato per fruirne avrebbe perso definitivamente il diritto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">twitter@CimopItalia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interessante sentenza della Corte di Cassazione in materia di diritto al mantenimento alle ferie arretrate o all&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva delle stesse alla cessazione del rapporto di lavoro (Corte di Cassazione, ordinanza 2 luglio 2020 n. 13613). 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