{"id":239,"date":"2012-09-05T16:18:51","date_gmt":"2012-09-05T16:18:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/cimop\/?p=239"},"modified":"2012-09-05T16:18:51","modified_gmt":"2012-09-05T16:18:51","slug":"il-manuale-rsm-istruzioni-per-luso-ai-tempi-della-crisi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/il-manuale-rsm-istruzioni-per-luso-ai-tempi-della-crisi\/","title":{"rendered":"Il manuale Rsm, istruzioni per l\u2019uso ai tempi della crisi"},"content":{"rendered":"

di Roberto Violante<\/em><\/p>\n

\"Mauro<\/a>

Mario Berruti, consulente legale Cimop Lombardia<\/p><\/div>\n

La Cimop mette a segno un altro punto d\u2019oro, uno dei tanti che hanno contribuito a fare la storia dei 36 anni del sindacato dei medici dell\u2019Ospedalit\u00e0 Privata, un\u2019utopia per molti ma una realt\u00e0 fatta di sacrificio e dedizione per altri. Questa volta si tratta della formazione dei quadri sindacali attraverso l\u20190rganizzazione di Corsi itineranti, il primo dei quali realizzato nel 2005 con la collaborazione dell\u2019Universit\u00e0 Luiss di Roma, corsi dal tema pi\u00f9 vario, dalle strategie di contrattazione alla identificazioni di meccanismi incentivanti, ecc.<\/p>\n

In perfetto stile Cimop, dilettantismo militante fatto di passione e di necessit\u00e0, si \u00e8 messo a punto (e ora si pu\u00f2 dire \u201crealizzato\u201d) un progetto che altro non \u00e8 che l\u2019evoluzione di quel programma di formazione quadri. Un manuale (si spera il primo di una collana) semplice ma esaustivo e una serie di appuntamenti dislocati strategicamente per l\u2019intero territorio nazionale.<\/p>\n

Il manuale, \u201cIL RAPPRESENTANTE SINDACALE MEDICO<\/strong>\u201d, come recita Fausto Campanozzi nella sua prefazione, \u201cha l\u2019ambizione di fornire gli strumenti di base a chi decide di svolgere attivit\u00e0 sindacale nella struttura nella quale opera\u201d<\/em>. Gli appuntamenti sono un vero e proprio corso itinerante avviato in Lombaria, a Brescia, e proseguito a Roma prima e a Napoli poi. Imminente, il 24 novembre l\u2019appuntamento di Torino, per poi tornare al sud, con Bari entro marzo 2013.<\/p>\n

A corollario di queste attivit\u00e0, libro e corsi, un cortometraggio, girato a Roma, destinato a lasciare traccia tangibile di quanto svolto in questa \u201ccampagna di istruzione\u201d. A realizzarlo la Societ\u00e0 editrice Nicholaus di Bari, (regia Nicola Berardini) ormai consueta e apprezzata compagna di viaggio della Cimop.<\/p>\n

Dopo l\u2019avvio lombardo curato egregiamente da Carmela De Rango, segretario della Cimop Lombardia e la prima stesura del manuale poi revisionato e integrato dallo stesso curatore Mario Berruti, supportato dal collega Fabrizio Riggieri, il corso di formazione per dirigenti sindacali \u00e8 approdato il 26 maggio scorso nel Lazio, curato dal segretario regionale Stefano Neri<\/strong>.<\/p>\n

A presiedere l\u2019incontro\u00a0 nell\u2019hotel Colombo di Roma i due curatori, l\u2019avv. Mario Berruti<\/strong>, consulente legale Cimop Lombardia e l\u2019avv. Fabrizio Ruggeri<\/strong>, consulente legale Cimop Lazio con la presentazione del Segretario nazionale Cimop Fausto Campanozzi<\/strong>.\u2028Aperto a tutti i Rappresentanti Sindacali Cimop Lazio, oltre che ai Consiglieri Regionali, ha visto la partecipazione di ben quaranta medici.\u2028Al termine del corso \u00e8 stato consegnato a tutti i partecipanti il \u201cManuale del Rappresentante Sindacale Medico\u201d, utile sussidio, come s\u2019\u00e8 detto, all\u2019attivit\u00e0 sindacale di tutti.<\/p>\n

Dopo il successo di Roma, la Cimop, in collaborazione con il Consiglio Direttivo Regionale della Campania, ha organizzato il 22 settembre scorso presso l\u2019Holiday Inn Naples di Napoli, .\u2028 Presenti il segretario nazionale della CIMOP, Fausto Campanozzi<\/strong>, il segretario regionale, Pietro Ottomano<\/strong>, il consulente legale Cimop-Campania, Gianluca Bozzelli<\/strong>, il vicesegretario nazionale CIMOP, Giacomo Crudele<\/strong>, il commercialista consulente sezione Campania, Luigi Rossi<\/strong>, il consulente legale sezione Lombardia, l\u2019avv. Mario Berruti <\/strong>. La chiusura del Corso \u00e8 stata affidata a Salvatore Porzio<\/strong>, vicesegretario regionale Campania, e a Fabrizio Stoecklin<\/strong>, segretario amministrativo regionale Campania.\u2028Temi del Corso la Contrattazione, il contratto di lavoro e la busta paga.<\/p>\n

Ospite gradito il presidente Aiop Campania Sergio Crispino<\/strong> che nel suo breve ma intenso intervento ha stigmatizzato, parlando della Sanit\u00e0 in Campania, la condizione di regione commissariata, del periodo disgraziato, drammatico, di profonda crisi, che \u201cha allontanato quel momento dell\u2019accordo ponte ormai sdoganato ma mai attuato perch\u00e8 orfano della seconda parte dell\u2019adeguamento economico capace di parificare il contratto campano a quello delle regioni pi\u00f9 virtuose<\/em>\u201d.<\/p>\n

\u201cI politici locali<\/em> \u2013 ha spiegato \u2013 non hanno saputo difendersi, come hanno fatto altri sistemi sanitari, dall\u2019aggressione dei pazienti migranti, capaci di far crescere fino a 350 milioni il disavanzo negativo del bilancio sanitario. Il bilancio regionale si pu\u00f2 migliorare<\/em> \u2013 ha detto ancora Crispino \u2013 ora il 45% \u00e8 destinato all\u2019Ospedalit\u00e0 pubblica e solo il 16% a quella privata che pure assolve al 40% delle prestazioni erogate. La ricetta di Crispino? Investire per crescere, obbligo l\u2019ottimismo in una delle regioni pi\u00f9 sconquassate d\u2019Italia. Una ricetta che speriamo non sia un abusato luogo comune.<\/em><\/p>\n

Brillante l\u2019esposizione dell\u2019avv. Berruti, curatore del manuale. Oltre a presentare il lavoro svolto, in chiusura del suo intervento ha egregiamente offerto la sua chiave di lettura del particolare momento riformatore a cui \u00e8 sottoposto il contratto di lavoro.<\/p>\n

\u201cLa riforma Fornero<\/em> \u2013 ha detto- \u00e8 una legge perfettibile. La regola dovrebbe essere il contratto subordinato a tempo indeterminato, ma questo non \u00e8 affatto vero. Nella realt\u00e0 la forma comune \u00e8 quella del contratto a termine. La nuova legge non aveva posto limiti al contratto a termine, cosa che, invece \u00e8 avvenuto con la riforma Fornero\u00a0 reintroducendo un tipo di contratto a termine senza motivazione ma con alcuni limiti: a) il contratto a termine senza motivazione deve essere il primo ed \u00e8 irripetibile; b) non pu\u00f2 durare pi\u00f9 di dodici mesi se non per una proroga di Massimo 50 giorni\u201d.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

di Roberto Violante La Cimop mette a segno un altro punto d\u2019oro, uno dei tanti che hanno contribuito a fare la storia dei 36 anni del sindacato dei medici dell\u2019Ospedalit\u00e0 Privata, un\u2019utopia per molti ma una realt\u00e0 fatta di sacrificio e dedizione per altri. Questa volta si tratta della formazione dei quadri sindacali attraverso l\u20190rganizzazione […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":240,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-239","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano"],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1.jpg",2560,1920,false],"landscape":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1.jpg",2560,1920,false],"portraits":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1.jpg",2560,1920,false],"thumbnail":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1-300x225.jpg",300,225,true],"large":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1-1024x768.jpg",1024,768,true],"1536x1536":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1-1536x1152.jpg",1536,1152,true],"2048x2048":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1-2048x1536.jpg",2048,1536,true],"et-pb-post-main-image":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1.jpg",333,250,false],"et-pb-post-main-image-fullwidth":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1.jpg",900,675,false],"et-pb-portfolio-image":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1.jpg",379,284,false],"et-pb-portfolio-module-image":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1.jpg",510,382,false],"et-pb-portfolio-image-single":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1.jpg",1080,810,false],"et-pb-gallery-module-image-portrait":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1.jpg",400,300,false],"et-pb-post-main-image-fullwidth-large":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1.jpg",2400,1800,false],"et-pb-image--responsive--desktop":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1.jpg",960,720,false],"et-pb-image--responsive--tablet":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1.jpg",735,551,false],"et-pb-image--responsive--phone":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1.jpg",360,270,false],"mailpoet_newsletter_max":["https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/roma1-scaled-1.jpg",1320,990,false]},"rttpg_author":{"display_name":"depalo","author_link":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/author\/depalo\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"In primo piano<\/a>","rttpg_excerpt":"di Roberto Violante La Cimop mette a segno un altro punto d\u2019oro, uno dei tanti che hanno contribuito a fare la storia dei 36 anni del sindacato dei medici dell\u2019Ospedalit\u00e0 Privata, un\u2019utopia per molti ma una realt\u00e0 fatta di sacrificio e dedizione per altri. Questa volta si tratta della formazione dei quadri sindacali attraverso l\u20190rganizzazione…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/media\/240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cimop.it\/cimop2\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}